その理由を考えてみました。
まず、日本は終身雇用制度の考え方が強く根付いている国です。
その場合、国の景気が悪くなったら、手持ちの社員を切り落とすよりも新規採用を減らそうとします。
次に、豊かさのためのニートです。
親がある程度の資産を保有している場合、どうしてもすねかじり状態に甘んじる事があるようです。
そして、もう一つ。若年層の学歴構成の違いです。
高い年齢と今の若者では、学歴の構成が違っています。
大学院まで出ている若者が増えた、という事です。
それによって、学歴のない若者が淘汰されているのかもしれません。

若者の転職サイトは無数にあります。

また、若年層トライアル求人なども、ハローワークでよく目にする言葉です。
大阪や福岡など、比較的失業者の多い地域でも、若者がその気になりさえすれば、インターンシップやトライアル求人などに応じる事が出来ます。